Sicurezza sul lavoro: le sanzioni previste dalla normativa

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Sicurezza sul lavoro: le sanzioni previste dalla normativa

Quale sanzione rischia il dirigente / datore di lavoro ed il preposto in materia di Sicurezza sul Lavoro?

La normativa prevede sicuramente sanzioni più severe per i dirigenti rispetto ai preposti. Infatti leggendo l’art 55 del D.Lgs 81/08 vediamo che le principali sanzioni applicabili ai datori di lavoro e dirigenti possono essere sia di tipo detentivo (fino ad un massimo di otto mesi) che di tipo economico (fino ad un massimo di 6.600 Euro).
Per i preposti, che svolgono prevalentemente doveri di sorveglianza e vigilanza, per eventuali inadempienze, potrebbero avere sanzioni economiche fino ad un massimo di 1200 euro. Quindi per la figura del dirigente le sanzioni previste dall’ordinamento giuridico sono molto più severe, e soprattutto maggiormente applicate, in funzione proprio del ruolo e delle responsabilità che svolge.

Obblighi e sanzioni per l’inadempimento
Si ricorda che la sanzione per l’inadempimento degli obblighi di informazione, formazione e addestramento di cui agli articoli 36 e 37 del D. Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza) consiste nell’arresto da quattro a otto mesi del datore di lavoro/ dirigente o nell’ammenda da 2.000 a 4.000 euro (violazione dell’articolo 18, comma 1, lettera l). Tali sanzioni si riferiscono a ciascun lavoratore interessato e quindi l’eventuale importo sanzionatorio va moltiplicato per il numero dei lavoratori non informati/formati/addestrati. Come previsto dal D.L. 76/13, dal 01/07/13 le sanzioni previste dal D. Lgs. 81/08 sono state aumentate del 9,6% e potranno subire successivi ulteriori aumenti sulla base di rivalutazione quinquennale effettuata dalla Direzione Generale per l’attività Ispettiva del Ministero del Lavoro.

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